命运之路：建宁风物志株冶职工的星座探索

【建宁风物志】职工星座诞生记

刘杰

"职工每人都是一个星座，尽管岗位和职责不同，但每个星座都有自己的运行轨迹和特殊功能，企业领导的责任是让每一个星座都闪闪发光，共同创造企业辉煌"。

这是1996年9月，在庄严的人民大会堂礼堂召开的全国首次"全心全意依靠职工办企业"总结表彰会上，株洲冶炼厂在大会上报告材料内容的“精髓”。

从此凝聚了株冶几代人心血总结提炼出来的"职工星座论"，从湖湘大地走向全国，从人民大会堂响彻云霄，在华厦大地开花结果。

可曾知道，职工星座论形成、提炼、总结的过程中牵动过方方面面，上上下下，没有他们的辛勤浇灌和培植，只会是“养在深闺无人识”。她更是株冶"奋进求发展，协力站排头"企业精神的具体体现。

多年来，株冶根据企业的特点，总结形成了一套从基层单位评选基层级先进生产者、岗位明星、技术能手，再到公司级先进生产者、岗位明星、技术能手、公司标兵及市省全国技术能手、劳模的机制。

这种机制的建立为"职工星座论"的形成奠定了很好的基础。在共和国有色行业的历史画卷中，株冶曾经书写了不朽的篇章，既为祖国炼了铜铅锌产品，也锤炼了一支过硬的职工队伍。

炼铜工人易铁鑫，为了祖国多炼铜，潜心技术改造，成为湖南省铁人王进喜式工人；起重技师刘文俊，在外国专家面前位移吊装衔接起了只有千分之几毫米距离的进口设备……

正是有了一大批默默奉献，甘为人梯的株冶人，株冶形成了以全国劳模易铁鑫、全国五一劳动奖章获得者刘文俊，省劳模吴星燎等为代表的劳模群体，他们的执着、奉献，为工厂顺利实现一厂变两厂，锌10万吨改扩建工程一次投产达标的目标作出了突出贡献。

上世纪九十年代的株冶囊括了国家质量管理奖，国家一级企业，全国五一劳动奖章等众多国家级最高荣誉，株冶成为湖湘大地上国企中一颗璀璨夺目的明珠。

株冶的成功经验引起广泛注目，被称为株冶现象，同时也获得湖南省委领导的重视。俗话说，一花独放不是春，万紫千红春满园。

1996年初，湖南省委主要领导批示，由省经贸委、省委组织部、省委宣传部、省总工会联合组织调研组赴株冶总结全心全意依靠职工办企业的典型经验， 并在全省大中型企业全面推广。

6月初，株冶工会接省总通知，9月下旬全国召开首次全心全意依靠职工办企业总结表彰大会，株冶确定为10家报告单位之一，能在国家级重大会议上作报告，既是对企业的鼓励和鞭策，又是扩大企业知名度、影响力的极好机会。

由于距离开会时间比较近，材料质量要求高，报告单位必须速到北京撰写材料定稿。机不可失、时不待我。时任厂工会主席杨林森向厂党委及时作了汇报，厂党委高度重视并研究决定由厂党委宣传部的"笔杆子"副部长刘泽民亲自挂帅主笔，工会办派我协助刘部长工作。

6月初夏的北京乍暖还寒、多姿多彩。刘部长和我肩负重托，乘坐2次特快迅速赶往北京接受任务。到京后，第一个任务就是融入熙熙攘攘、拥挤不堪的地铁，直奔全总经济工作部报到，到全总后，负责接待的同志介绍。

根据全总要求，所有进京准备会议报告材料的人员统一住全总的宾馆“全国职工之家"，便于统一管理。考虑到株冶驻京有办事处，全总宾馆价格相对而言比较高，刘部长从株冶人一贯精打细算的角度考虑，便和全总负责接待的同志作了解释沟通，全总被株冶人的精神感动，破先例同意株冶办事人员住单位驻京办事处。 这样尽管距离远一点，但经济实惠，可以为厂里节约一笔费用。

根据全总的要求，这次全总经济工作部遴选出的10个单位材料分几个部门把关，株冶、邯钢和吉林石化的材料由经济工作部副部长陈玉盛负责整体材料设计把关。

陈部长长期从事工会经济工作，多次主持大型会议的材料定审工作，对不同类型材料的写作有独到见解。

到京的第二天我们从处于德胜门外青年湖公园旁边的办事处经公交换乘地铁，用时约1小时到达复兴门外的全总经济工作部，工作细致严谨的陈部长认真阅读完我们从厂里准备好的材料后，提出了材料的修改意见，从写法、结构和侧重点作了要求。

从陈部长期待的目光、饱含深情的话语中，我们感觉到身上沉甸甸的责任，这不是一份普通的材料，它是八千株冶职工向党和人民交出的一份答卷，她是国有企业转换经营机制后如何发挥职工这一第一要素作用的“锦囊妙计"。

强烈的使命感使我们不敢有丝毫倦怠，按照全总要求，我们按照要求潜心写作，不分昼夜，用一周时间对材料重新进行起草，对每一个词，每一句话都认真推敲，在材料的起草过程中，材料在“如何依靠工人阶级办企业”这一主题上反复琢磨。

一周后，自认为花了大功夫精雕细刻的材料可以“交差”了，我们便信心满满地赶赴全总送审。天有不测风云，到达全总经济工作部办公室时，早上还是阳光明媚的北京天空突然变得阴暗，在一阵狂风暴雨肆虐后，滚落下不少斑鸠蛋大小的冰雹。此情种种，预示一种不祥之兆。

陈部长审定材料的方式很独特，他不看材料，而是坐在椅子上眯着眼睛"听"材料，由撰稿人用普通话声情并茂的朗读，陈部长在“听”的过程中再根据感受和上下逻辑提修改意见。

俗话说：“天不怕，地不怕，就怕湖南人说普通话”，果然不出所料，那天陈部长除受到天气的影响外，还被我们的长沙普通话愣住了，“听”到刘部长普通话长沙口音太重，加之文章篇幅较长读了近半个小时仍末结束，或许是觉得我相对年轻些，委婉的说，换年轻人试试吧!

谁知我这带有永州口音的普通话读得更糟，后来只好再换回去，这次审材料，我们铩羽而归。

全总对报告材料的高标准要求，是我们始料不及的，由于住处远，我们经常是早中餐在全总楼下的小摊上点碗刀削面充饥，中午没地方休息就到对面的肯德基餐厅打“游击”，加之材料每天都要修改，我随身带着小剪刀和浆糊，成了"裁缝师"；高标准要求，使材料最终定稿时间比预计的长，我们提前预订的返程的车票也不得不到火车站窗口退换。

焦虑、高强度的脑力劳动和北京变幻莫测的天气，也曾使刘部长身体一度吃不消，一天在返回办事处的途中刘部长在公交车上出现了“状况”，幸亏及时送医院打点滴，拔火罐，才使刘部长身体恢复如初。

然而只要一回到办事处宿舍，稍微休息片刻，刘部长又全身心投入到写材料爬格子上。一万多字的材料经过反复修改，终于修成“正果”。

记忆深刻的是;材料过关后，报告标题总是确定不下来，成了又一只“拦路虎”。陈部长和我们一起结合内容多次探讨，前后三天，我们从不同侧重点商议取了十多个标题都不是太满意。

第三天快下班前，我突然“脑门大开”，从宋祖英演唱的"长大后我就成了你"的歌词中获得启示，说可否用"托起企业星座"作题目，陈部长马上脱口而出，后面补上一句，"共创企业辉煌"。

标题的确立，为北京之行划上了圆满的句号。 "职工星座论"的总结提炼过程，是株冶在发展中不断创新、摸索、总结、提炼的结果，凝聚了几代人的艰辛探索和实践。

20多年过去了，时任株冶宣传部副部长刘泽民严谨的治学精神和作风仍激励、鼓舞和影响着我，株冶正是千千万万个象刘部长这样身体力行，率先垂范的领导才创造了昨天的辉煌，并为后来者开启了引领前行的航程。

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1. 说：此理论的内容介绍一下更好